Unser Einzel Assessment -
Gehobene und höhere Managementpositionen erfolgreich, sicher und valide besetzen

Die Besetzung von gehobenen oder höheren Managementpositionen erfordert eine sichere Entscheidungsbasis, da Fehlbesetzungen in diesem Kontext besonders kritisch und kostspielig sind.

Hier kommen sehr sorgfältig konzipierte Einzel Assessment Verfahren zum Einsatz. Diese beruhen auf ähnlichen Grundlagen und Prinzipien wie Assessment Center, finden jedoch nicht im Gruppensetting, sondern ausschließlich in Einzelsituationen statt.

Im Gegensatz zum Assessment Center bietet das Einzel Assessment dem Kandidaten somit die notwendige Diskretion sowie die Möglichkeit, sich mit einem stärkeren Fokus auf Individualität und Persönlichkeit zu präsentieren.

Unsere Leistung: 
Unser Einzel Assessment ermöglicht es, Kompetenzen und Potentiale von externen Kandidaten sehr individuell  zu erfassen.
Es kann nämlich in jedem Einzelfall spezifisch auf persönliche Stärken, Schwächen und entsprechende Entwicklungsfelder eingegangen werden; natürlich ohne die objektiven Anforderungen zu vernachlässigen.

Dabei gehen wir wie folgt vor:

• Gemeinsam mit dem Auftraggeber werden Herausforderungen und die kritischen Erfolgsfaktoren (critical incidents) der Zielposition erarbeitet.
• Dann werden die entsprechenden Assessment-Elemente ausgewählt bzw. kundenorientiert neu entwickelt oder angepasst.
• Hierbei kommen grundsätzlich vergleichbare biographische, situative und eigenschaftsorientierte Module wie beim Assessment Center zu Einsatz.
• Im eigentlichen Einzel Assessment wird der Kandidat von zwei erfahrenen Beratern begleitet und beobachtet, um die Beobachtungen zu objektivieren.
• Anschließend erfolgt ein differenziertes Feedback zu anforderungsspezifischen Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Am Ende des Prozesses erhält der Auftraggeber einen detaillierten Ergebnisbericht mit einer Gesamteinschätzung des Kandidaten bezüglich seiner Eignung für die Zielposition sowie mit differenzierten Aussagen zur Entwicklung bzw. für die Einarbeitungszeit.